Att gå en kurs vid ett tillfälle är ett snabbt sätt att komma igång med ett nytt tema, men kräver samtidigt uppföljning och bearbetning efter kurstillfället för att få bestående effekt. Ett abonnemang är ett resurseffektivt alternativt sätt att istället erbjuda sitt ledningsteam eller sina medarbetare kontinuerlig ledarskapsutveckling som en del av vardagen, som både kommer närmare verksamheten och ger bättre behållning över tid. Dessutom brukar det vara roligare att känna att man utvecklas hela tiden, istället för stötvis någon gång ibland.

Abonnemangets innehåll skräddarsys, baserat på Learning Leaders kursportfölj (se Enskilda kurser). Vanligtvis bestäms nästkommande tema genom att deltagarna (och/eller beställaren) löpande prioriterar en enkel backlog.

Exempel på upplägg:

• En timmes ledarskapsutveckling varje vecka. Varje tema tar typiskt 2-8 tillfällen innan byte till nästa

• Två timmars ledarskapsutveckling varannan vecka. Varje tema tar typiskt 1-4 tillfällen innan byte till nästa

• En halvdags ledarskapsutveckling per månad. Varje tema tar typiskt 1-2 tillfällen innan byte till nästa

Vi hjälper gärna till med behovsanalys och förslag på lämpligt upplägg.